课题调研

    一、当前老干部工作部门自身建设中存在的问题 

（一）思想政治素质有待进一步提高。老干部工作部门是一个既无权又无利的部门，工作繁杂琐碎还难尽人意，时间久了，很容易让一些人产生心理上的失衡和思想上的困惑，工作状态消极懈怠，工作责任心不强，满足现状，不思进取。还有就是有的老干部工作者思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏一种创新的思维，导致一些长期困扰老干部工作的问题无法得到有效解决。

（二）激励机制有待进一步完善。在老干部工作部门，有些人工作纪律松散，精神不振，牢骚满腹，怨天尤人，有的甚至是应付了事，推诿扯皮；平常工作中，习惯于合家上阵，岗位职责不够明确；其他方面，比如论资排辈等现象在老干部部门还不同程度地存在，看能力、以实绩用人，落实不够得力，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，不少人会产生“等、靠、要”，甚至是“混”的思想。

（三）外部环境有待进一步优化。老干部工作部门各项工作的顺利开展需要各级有关部门的协调与配合，更需要各级领导给予理解与支持，比如：为老干部工作部门选好配强一个好的领导班子，改善老干部工作部门滞后的办公条件，为老干部工作人员创设一个良好的工作环境，及时解决为正常开展工作所需经费等一些客观存在的实际问题，切实关心和重视老干部工作。

    二、加强新时期老干部工作队伍自身建设的措施

（一）加强老干部工作的领导，发挥整体效能。首先，各级党委要重视老干部工作部门班子建设，选好配强一个好的领导班子，一个部门建设的成败直接取决于是否拥有一个好的领导班子。其次，要增加对老干部工作部门的各项经费投入，努力改善老干部工作人员的工作环境，并从提高老干部队伍的整体素质入手，既要严格要求、强化管理，也要真正重视、真情关怀，切实为他们的成长进步创造条件，充分调动老干部工作人员的工作主创性，努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过硬的老干部工作队伍。

（二）健全工作制度，实现科学管理。要根据不同的岗位性质制定相应的岗位职责和各项规章制度，对各科（室）提出明确的目标、任务和考核办法，并将各项工作具体落实到专人，定期对岗位目标实行量化考核。加大力度，狠抓落实，以促进各项工作的平衡发展，提高老干部工作部门的整体工作效率和工作质量。

（三）提高整体素质，提升服务水平。一是要从提高老干部工作人员能力入手。在工作中，通过开展学习竞赛、学习成果展示、外出培训等多种形式强化老干部工作人员的理论知识，并在实践中边干边学、不断摸索，使之成为精通老干部政策、熟悉老干部心理、熟练使用现代办公手段、知识面广、有一定理论知识和业务水平的老干部工作者；坚持不懈地对老干部工作人员进行理想、信念和宗旨教育，强化老干部工作人员全心全意为老干部服务的意识，增强做好老干部工作的责任心和荣誉感；通过组织老干部工作人员参与一些重要工作及重大活动，强化老干部工作人员的集体意识、合作意识，强化政策宣传、组织协调、解决问题、沟通交流、文字表达、应急处理和勇于创新等能力，使之成为综合能力全面的老干部工作的行家里手。二是要从加强老干部工作人员的职业道德入手。广大的离退休老干部是我们党和国家的宝贵财富，为他们服务应该是我们每一个老干部工作者光荣的义务和神圣的职责。具体到实际工作中，面对随时可能出现的这样或那样的问题，就必须树立认真负责、实事求是、一丝不苟的工作作风，热爱本职工作、淡泊名利、任劳任怨、无私奉献；就必须用自己的爱心、热心、耐心，尽心竭力周到细致地为老干部服务，解老干部之难，帮老干部之需，切实把党和政府的关怀与温暖送到老干部的心坎上。离退休干部工作就是要坚持以老同志为本，要站在为党和国家分忧的高度，以替儿女尽孝的心态，从政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，努力实现“六个老有”，全面做好离退休干部工作。三是要从关心老干部工作人员入手。老干部工作使命光荣、责任重大，老干部工作者任重而道远，老干部工作要做好，他们需要付出更多的艰辛和努力，他们也应该得到关心和爱护。因此，除了表彰鼓励、提拔任用等政治上为他们创造条件外，生活上也要给予关心和照顾，使之为工作倾心努力、乐于奉献。

    总之，老干部工作部门的自身建设是一项常抓不懈的工作，做好新形势下的老干部工作需要老干部工作者在全面推进离退休干部工作科学发展的实践中潜心摸索、努力创新，不断开创老干部工作新局面，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。                                       

                                                                                                     ( 刘姣姣 )